原來請人很麻煩

新的職責包括要聘請人才。原來，請人是一件很麻煩的事。
收到很多「不合格」的履歷書；但多數的不合格，是因為應徵者「太合格」，都是我們公司聘用不起的。
經驗不用太多的人都跑哪裡去了？

以前不知道，現在知道， 原來聘用員工的負責人是不會用心細閱，自己也曾經很用心去「鬥」出來的履歷表。可能只是我不負責任。開始，我會用滑鼠到expected salary一欄；一見不合公司預算，便不會再作參詳。明明在廣告上要應徵者提出expected salary，還是會有人提也不提。公司會認為，應徵者根本沒有留意該求識廣告，又或者沒有尊重那份求職廣告的要求；OUT。然後，是性別。坦白說，對某些工種而言，老闆還是會比較希望請到一個女／男的。原來，也沒有人會在乎應徵者的興趣。收到一份履曆書，寫著興趣是「燒烤」。誰會因為一個人喜愛燒烤而認為他能夠幫到公司？我又不是做燒烤樂園。而且，興趣是燒烤？吓？！你興趣是燒烤？！那你會否常常喉嚨發炎？會否常請病假？

曾經一次去見工，一間日資銀行。初面試時他要我說一段日文。我問，那你想我講什麼內容？他說，隨便，什麼都可以。我想，吓？！於是，我用日文說了一些自我介紹，還有留學日本時的一些經驗。只見那行政人員點頭又點頭，於是，我知道，他一句都聽不明我在講什麼。

可能，請人就是這麼一事。求職的人很是緊張，但求員工的人則連你的履曆表，也是邊面試才邊揭揭的。